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企業下決心計劃通過績效考核提高企業效益,要求全員考核。可自從實行了績效考核后,員工就覺得公司在想辦法扣錢,表面風平浪靜,私下各種抵觸、排斥。究竟該如何提高員工參與績效管理的積極性,為什么員工會如此排斥績效考核?反對為了考核而考核。經常聽到老板說,這樣要考核、那樣要列入考核。凡是公司看到有問題的、不順眼的、沒人愿意做的,一律都說要考核,結果每月指標多達數十項。
發布時間: 2018-01-18 16:16
問題1、員工不愿意繳納社會保險,讓員工寫個承諾書,是否合法?2、員工不愿意繳納社保,讓公司把社保錢補貼給個人,是否可行?3、企業沒有能力為員工繳納社會保險,如何能合法操作?答案1、依法為職工繳納社會保險,是企業的義務,不繳納社保怎么做都是違法的;2、依法繳費是職工和企業對國家的繳費義務,不允許企業和職工進行協商處理;3、企業和職工關于社保繳費簽訂的任何協議均
發布時間: 2018-01-18 16:16
為什么年底招人總是這么難每到這個時候,不說招聘難的HR,基本可以說是一股清流了。反過來說,大部分HR最近其實都被招聘難困擾著 難于上青天通常分析招聘難,不外乎以下幾個原因:1、公司不重視人力需求規劃,對年底的人員需求沒有預見性;2、平時不注意與員工溝通,對員工的思想及動向不了解,導致突發性增多;3、沒有建立有效的招聘體系,導致急需人員找不到,包括數量及質量;
發布時間: 2018-01-18 16:15
社會保險是國家強制執行的保險,單位,個人,屬于強制執行必須履行的繳納義務。但是社會保險是對職工養老、生病、失業、生育方面給予保障的一種福利。例如養老:你每個月繳納一小部分錢,單位給你交納大部分錢,到你退休的那年起,每個月都可以領到退休金,而且不用再交任何錢,退休金還會根據國家方針政策上漲,一直領到你死亡的那一天。繳社保的好處1.養老保險:很多人在老年的時候是
發布時間: 2018-01-18 16:14
根據《國務院關于建立統一的城鄉居民基本養老保險制度的意見》(國發〔2014〕8號)規定,年滿16周歲(不含在校學生),非國家機關和事業單位工作人員及不屬于職工基本養老保險制度覆蓋范圍的城鄉居民,可以在戶籍地參加城鄉居民養老保險。基本條件:參加城鄉居民養老保險的個人,年滿60周歲、累計繳費滿15年,且未領取國家規定的基本養老保障待遇的,可以按月領取城鄉居民養老
發布時間: 2018-01-18 16:14
對于創業者來說,要是不懂財稅知識,是很吃虧的,畢竟,對中小微企業來講,能合理節稅,減少不必要的開支,是一件多么重要的事情;日常經營要繳哪些稅??很多人只要一給他提到稅收,頭都大了,搞不清楚哪些稅該交哪些不該,其實大可不必。簡單的說,我國稅收主要分為兩大類;一類叫流轉稅,一類叫所得稅。經過數千年的文明洗禮,古代很多粗魯的東西現在變得溫文爾雅了。比如,古人云:此
發布時間: 2018-01-18 16:13
在成都,社保除了能幫助你買房、入戶還能幫助你辦理居住證、小孩上學當然也有它本身的作用:享受社保待遇個人依法享受社會保險待遇也需要依法繳納社會保險費。但是,并非每項社會保險都需要個人繳費。依據相關法律規定:生育保險和工傷保險由用人單位繳費個人無需繳費即可享受相關保險待遇。生育保險我國《社會保險法》明確規定,職工應當參加生育保險,由用人單位按照國家規定繳納生育保
發布時間: 2018-01-18 16:13
年終獎到底怎么發,什么時候發,應該注意些啥?年終獎是指每年度末企業給予員工的除工資之外的獎勵,是對一年來的工作業績的肯定。現行法律尚未要求用人單位必須向勞動者發放年終獎,其發放與否屬于用人單位的自主管理范疇。但是,作為單位綜合競爭力的體現、企業文化的體現、留住棟梁以及吸引人才的管理手段,大多數單位都會設置年終獎。那么,年終獎發放應該注意些什么問題呢?一、年終
發布時間: 2018-01-18 16:12
如果企業效益不好,可以不給員工發放年終獎嗎?劉小姐與一家書店簽了勞動合同,雙方約定了年終獎金數額。然而,正當年終獎快發的時候,書店因為有人燃放煙花爆竹著了大火,直接經濟損失達200多萬元。年終一算賬,書店幾乎沒有任何盈利。為此,書店老板就開始做員工的工作,想取消當年的年終獎。想到自己高達2萬元的年終獎就要打水漂,劉小姐向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。經審理
發布時間: 2018-01-18 14:32
眼看年底將至,又一輪跳槽風波再度掀起,一項關于年底職場人跳槽意向的問卷調研報告顯示,在參與調研的兩萬余名職場人中,69.72%的人表示愿意選擇在年底跳槽,在新的一年重新出發。相信很多管理者都在為員工來年跳槽的事情犯愁,一些企業為留住員工可謂是想盡辦法,或以押工資的方式留住員工,或以來年再發年終獎的方式留住員工等。但是,對于那些鐵了心要離職的員工,無論企業采用
發布時間: 2018-01-18 14:31